贊開發區打破常規唯才盡用

　近期，濱海新區五個開發區推行法定機構改革，實行企業化管理，依照法定授權履行行政管理與服務職責，面向全國公開選聘管委會副主任。

　　這是開發區法定機構改革邁出的關鍵一步，是一次全新大膽的試驗，打破了傳統的干部配備方式途徑和傳統的干部人事制度思路，體現了新區深化改革的堅定決心和強大力度。

　　新區重視人才強區，折射出天津對于人才的求賢若渴。勇于打破常規，面向市場公開選聘，有助于確保選聘真正有能力的高素質人才從事前沿開放的事業，激發干部員工干事創業的激情，發揮開發區經濟發展“野戰軍”和產業創新策源地的作用，著力打造具有國際競爭力的產業創新中心。

　　過去一年，已有眾多國內外高級管理人才報名應聘，參與到濱海新區的開發開放事業中，也取得了諸多成果。這支在經濟主戰場上的“野戰軍”，在濱海新區加快建設生態、智慧、港產城融合的宜居宜業美麗海濱新城過程中充當了主力軍。

　　近年來，天津堅定不移推動高質量發展，支持濱海新區加快發展放權賦能力度持續加大，為深化改革、釋放活力提供了重要機遇。新區是國家綜合配套改革試驗區，是天津市改革開放的龍頭，是帶動區域經濟發展的重要引擎，承擔著先行先試的重大使命。打造名副其實的改革開放先行區，正是要通過創新體制機制，引才育才，唯才盡用，才能把開發區的作用發揮出來，把活力激發出來，在這片改革開放的熱土上，“二次創業”再出發。